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Personal- und Organisationsentwicklung

Kurs-BezeichnungPersonal- und Organisationsentwicklung
Kurs-Kategorie Managementtechniken
SpracheDeutsch
Beginn01.02.2018
Gesamtdauer4 Monate
Kurs-AnbieterZentrum für Weiterbildung (Universität Hamburg)
Beschreibung
  • Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Zusammenhänge von Personal- und Organisationsentwicklung in Bezug auf die eigene Arbeit und die eigene Organisation/das eigene Unternehmen erkennen und verstehen
  • Anwendung ausgewählter Methoden der Personalentwicklung, z. B. Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, systematisches Qualifizieren (ggf. in den eigenen Arbeitszusammenhängen)

     

     

    Arbeits- und organisationspsychologisches Wissen unterstützt Führungskräfte in der Ausübung ihrer Aufgabe. Denn Mitarbeiter zu motivieren, zu entwickeln – also zu fördern und zu fordern – Rückmeldungen zu geben etc. und die Strukturen und Aufgaben zu gestalten, gehört zu den Aufgabenbereichen von Führungskräften bzw. Managern.

    Eine systematische Personalentwicklung berücksichtigt unternehmens- und mitarbeiterorientierte Ziele im Hinblick auf einen verbesserten Einsatz am jetzigen Arbeitsplatz und/oder zur Vorbereitung auf einen Positionswechsel. Eingeschlossen sind damit Aus- und Weiterbildungsaktivitäten ebenso wie Laufbahnentwicklungsüberlegungen und deren Umsetzung.

    Organisationsentwicklung umfasst die geplanten, gelenkten und systematischen Prozesse, die zur Veränderung der Kultur, der Systeme und des Verhaltens in einer Organisation beitragen. Zentrale Themen sind hierbei die Einbeziehung der Betroffenen und die Vermeidung von Strategien, die das spezielle Wissen der Mitarbeiter negieren und langfristig zu Demotivation und Verunsicherung führen können.

    Lernziele

    • Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organisationsentwicklung
    • Zusammenhänge von Personal- und Organisationsentwicklung in Bezug auf die eigene Arbeit und die eigene Organisation/das eigene Unternehmen erkennen und verstehen
    • Anwendung ausgewählter Methoden der Personalentwicklung, z. B. Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, systematisches Qualifizieren (ggf. in den eigenen Arbeitszusammenhängen)
    • Organisationsentwicklung, z. B. Change Management, Projektmanagement (ggf. in den eigenen Arbeitszusammenhängen)

    "Personal- und Organisationsentwicklung" gehört zum Studienprogramm Online lernen im Management (Aufbaumodul). Es ist ein eigenständiges Weiterbildungsmodul und kann einzeln studiert werden.

  • VorkenntnisseHochschulabschluss und min. 1 Jahr Berufspraxis
    Art der Durchführung:Blended Learning
    ZielgruppeHochschulabsolventinnen und -absolventen aller Fachrichtungen oder Personen mit gleichwertigen beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten, die sich neue Arbeitsbereiche erschließen und für Führungsaufgaben qualifizieren wollen.
    DurchführungsortZentrum für Weiterbildung (ZfW), Schlüterstraße 51, 20146 Hamburg
    Zusätzlich benötigtes Material
    Systemvoraussetzung
    QualifikationEs wird ein benotetes Modulzertifikat der Universität Hamburg vergeben (5 ECTS).
    Preis940,00 €
    Zum Angebot https://www.zfw.uni-hamburg.de/weiterbildung/paeda ...
    Letzte Änderung11.07.2017