LIQUIDE-Infobrief No. 3/2001

Sie denken als Bildungsanbieter darüber nach, neue Bildungskonzepte für Ihre Kunden anzubieten. Sie überlegen, wie Sie diese neuen Bildungskonzepte am besten umsetzen. Dann sind Sie auf dem besten Weg, eine lernende Organisation zu werden! Warum? Weil Sie Ihr Unternehmen an die veränderten Bedingungen unserer Wissens- und Informationsgesellschaft anpassen.

Lernende Organisationen entwickeln ihre Kernkompetenzen weiter. Sie werden dadurch zukunftsfähiger. Sie planen, die Organisationsstruktur ihres Unternehmens langfristig zu verändern und weiterzuentwickeln. Voraussetzung dafür ist, dass die Mitarbeiter/innen des Unternehmens in diese Entwicklung einbezogen werden. Denn die Mitarbeiter/innen sind es, die durch ihr individuelles Lernen den Wandel der Organisation bewirken.

Für Bildungsanbieter hat dies gleich zwei wichtige Bedeutungen: Zum einen muss das Lernen und Weiterentwickeln der eigenen Mitarbeiter/innen gefördert werden, um die Kernkompetenzen des eigenen Unternehmens weiterentwickeln zu können. Zum anderen sind Ihre potenziellen Kunden von dieser Entwicklung betroffen, denn Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, werden ihre Kompetenzen weiterentwickeln müssen: Für Bildungsanbieter ist die lernende Organisation ein neuer Markt, den es zu erschließen gilt.

Weitere Informationen gibt es unter http://www.messe-perspektiven.de

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