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WeReo-Erfahrungsberichte

Die Wentus Kunststoff GmbH


In welcher Branche ist das Unternehmen tätig?

Die Wentus Kunststoff GmbH & Co KG stellt flexible Kunststoff-Folien vornehmlich für Verpackungszwecke her.


Wieviele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in dem Unternehmen beschäftigt?

Es sind 360 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.


Welches Problem sollte mit der Reorganisationsmaßnahme gelöst werden?

Die Wettbewerbsfähigkeit sollte sichergestellt werden.


Welche Veränderungen sind vorgenommen worden?

  • Es wurde eine prozessorientierte Ablauf- und Strukturorganisation entwickelt und integriert.

  • Die Dienstleistung am Kunden sollte verbessert werden.

  • Die Konzepte der Unternehmensführung und die Handlungsbereitschaft der Belegschaft sollten zusammengebracht werden.

  • Alle Beteiligten sollten umdenken und ihr Verhalten ändern.

  • Die interne Unternehmenskommunikation sollte u. a. durch eine vierteljährliche Hauszeitung verbessert werden.


Welche Qualifizierungen haben den Reorganisationsprozess begleitet?

  • regelmäßige Projektteamsitzungen


Werden Tipps, Hinweise, Ratschläge für anderer Unternehmen gegeben?

  • Die Mitarbeiter müssen in den Veränderungsprozess miteinbezogen werden. Der kontinuierliche offenen Dialog über die Projektziele und -fortschritte schafft Transparenz und damit Akzeptanz für das Projektvorhaben bei allen Beteiligten.

  • Die Beschäftigten müssen von der Notwendigkeit und Nützlichkeit der Maßnahmen überzeugt sein.

  • Eine klare Projektorganisation mit eindeutigen Projektzielen und Projektverantwortlichen ist unabdingbare Voraussetzung für das Gelingen.

  • Der Betriebsrat muss aktiv in das Projektvorhaben einbezogen werden.

  • Ideen und Gedanken sind sofort umzusetzen.

  • Die Wirksamkeit von Maßnahmen muss überprüft und - wenn erforderlich - müssen Maßnahmen überdacht und verändert werden.


Quelle (CD-ROM): QUATRO & ADAPT. Projekte und Ergebnisse. Hrsg. Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung gGmbH, Bottrop. 2. Update Dezember 1999.



 
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