WeReo-Infobriefe
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Systematische Weiterbildung in Kleinen und Mittleren Unternehmen (Kurzform)
Um
Weiterbildung in Kleinen und Mittleren Unternehmen systematisch und
möglichst
erfolgreich einzusetzen, müssen sich Betriebe zuerst über
ihre
grundlegenden Unternehmensziele im Klaren sein. An diesen Zielen
orientieren
sich die Qualifizierungsziele des jeweiligen Unternehmens.
Im
nächsten Schritt wird der Bedarf ermittelt, d. h. es werden die
Anforderungen
an die jeweiligen Stellen festgestellt und überprüft, ob
die
Mitarbeiter über die entsprechenden Kenntnisse, Fertigkeiten und
Fähigkeiten
verfügen. Aufgrund dieser Analyse werden
Weiterbildungsmaßnahmen
ausgewählt und durchgeführt. Zu diesem
Zeitpunkt
sollte auch schon der Aspekt der Transfersicherung
miteinbezogen
werden, d. h. die Qualifizierungsmaßnahmen werden
dahingehend
überprüft, ob und in welchem Umfang der Teilnehmer die
Inhalte
für seine jeweilige Tätigkeit einsetzen kann. Nach der
Durchführung
der Maßnahme und nach einer gewissen Zeit ihrer Umsetzung
am
Arbeitsplatz, sollte der Wert der Maßnahme für das
Unternehmen
evaluiert
werden.
(Das
Thema wird u. a. ausführlich behandelt in: Brockhagen, Anja u.
Christiane
Flüter-Hoffmann: Mitarbeiterpotential aktivieren -
Unternehmen
stabilisieren: Qualififzieren für die Zukunft. Deutscher
Instituts-Verlag,
Köln, 1999.)
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Thema 